12月30日上午，中陕核集团党委副书记冯凯，机关党委副书记、党委工作部（组织部）副部长治蕾等考核组一行4人，到宜威公司就2025年目标责任、领导班子履职、董事会建设和外部董事履职及选人用人工作开展综合考核评价。宜威公司领导班子成员、各部门负责人及职工代表参加考核会议。

会上，冯凯作动员讲话。他强调，开展基层单位目标责任综合考核工作是集团公司强化战略引领、落实管控责任、推动高质量发展的重要制度安排，是对基层单位一年来经营发展和党建工作成效的全面检验；开展领导班子和班子成员考核评价，旨在科学评估其政治素质、履职能力、工作实绩和作风表现，对于加强干部队伍建设、优化班子结构、提升整体合力具有重要意义。他要求与会人员本着对企业发展高度负责、对干部客观公正的态度，认真参与民主测评和个别谈话环节，实事求是反映情况，确保考核结果真实准确、经得起检验。

公司党支部书记、董事长何厚锦，党支部委员、总经理陈晶依次进行了述职述廉。他们紧密围绕年度经营业绩考核指标、重点任务完成情况、全面从严治党主体责任落实、廉洁从业规定执行以及个人思想作风建设等方面，全面汇报了一年来的履职情况，既总结了成绩与亮点，也坦诚剖析了存在的问题与不足，并提出了下一步改进思路与努力方向。

会议还听取了宜威公司何厚锦所作的年度选人用人工作情况专题报告。报告详细汇报了公司在坚持党管干部原则、严格执行选拔任用程序、树立正确用人导向、加强干部教育管理监督等方面的具体做法和成效，分析了当前工作中存在的薄弱环节，并明确了未来改进措施。

与会人员根据考核组安排，以无记名方式对公司领导班子、班子成员履职情况，董事会建设、外部董事履职情况进行了民主评议。测评环节结束后，考核组与公司领导班子成员，主要部门、经营单位负责人及职工代表进行了个别谈话，进一步广泛深入地听取意见、了解情况。

宜威公司将以此次考核为强劲动力，坚持问题导向与目标导向相统一，进一步强化责任担当，聚焦集团战略部署和公司年度目标，固根基、扬优势、补短板、强弱项。持续加强党的全面领导，深化党风廉政建设，优化选人用人机制，激发内生动力与创新活力，将考核成果切实转化为提升治理效能、推动高质量发展的具体行动和实际成效，奋力谱写宜威公司稳健运营与创新发展的新篇章，为集团整体战略目标的实现贡献更大力量。